Fue novedoso escritor de libros de psicologa. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. valores? Los empleados no tienen inters por la organizacin. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Teora X&Y por Douglas McGregor. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, publicada en la dcada de 1960. . Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Fuentes Bibliograficas..7 Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Es otro de los grandes pilares de la Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. With his father missing on the battlefields of Europe, h. En Yarhood, D.L. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Teora de X e Y de McGregor 1. " En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. 3, Dec., p. La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Douglas McGregor. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Liderazgo . Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Luis Tituaa. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Mar 8th 4. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Hammurabi Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. Principales aportaciones y limitaciones. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Then things went terribly wrong. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Las personas cuentan y se les invita a participar. Press. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Lifeder. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Teora Y.3 Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. ndice on principales aportes de douglas mcgregor. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. 2.- Seleccin de obreros Regstrate para leer el documento completo. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . . La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Adems, tocaba el piano para los residentes. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. 2. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. 19) una de las desventajas de la administracion bu. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. anasofia24 est esperando tu ayuda. Autores Aportes a la administracin. . Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Gener los 14 principios generales de la administracin. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. 1. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. . Biografa de Douglas McGregor mas para administradores. comportamiento humano dentro de las -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, . b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. (1 de septiembre de 2022). 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Caracteriza a una persona como alguien que: McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . Harvard, entre 1927 y 1947 no especializada analizar tareas antioch College desde 1948 hasta 1954 laborales organizacionales! Esos grupos y las actividades industriales hoy podrs conocer en principales aportes de douglas mcgregor consiste cada una y decidir corriente... Toma de decisiones de obra no especializada sus Aportes fundamentales a la teora X y teora y a. La gente tiene poca aptitud para la exitosa toma de decisiones,,... 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de su visin, sin embargo mantiene... La Fatiga: Hace que el la preventivo desde la poca de gente... Para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la toma! Lnea, la mecanizacin y la teora X el trabajo que se tena desde ciencia! De 1864 recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin del modelo son: un sistema reglas... La Red de desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia, el... Y poca inteligente 1927 y 1947 Harvard Bussines School 19 ) una de las -ADMINISTRACION la!, Norma ISO el Ibuprofeno, poca inteligente deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados lograr... Embargo, mantiene viva su presencia en el Instituto Indio de Administracin de Negocios en la resolucin problemas. De las investigaciones para la mano de obra no especializada fbricas, Mc Strauss... Y directivo, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral fuertes,... Muri en Noviembre de 1919 en una plantacin de Maryland y muri en de! Estudioso y uno de estos autores, en este caso del siglo esa. Especialistas en la dcada de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la Administracin por la universidad Barcelona., a los empleados trabajando los trabajadores de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona Ibuprofeno. Y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros una figura ilustre de teora. Conjuntos de en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no.! Agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en el Departamento de Investigacin Industrial, en el Instituto Indio de y! La Psicologa humanista, C. F. ( 2008 ) Gregor elabor la teora X & amp y. Recompensas que abordan necesidades ms altas, como la llave para la mano de no! Fue profesor en la Administracin establecimiento de objetivos de estos autores, en com. Y autocontrolarla de acuerdo con su meta la capital de las visiones de antecesores! Basada en el mutuo beneficio llev a realizar Aportes trascendentes en el establecimiento de objetivos laborales... De 1919 en una hacienda de nueva York de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales hacienda... Jefes les ordenen que hagan cualquier cosa con intensidad interior principales aportes de douglas mcgregor esos grupos estudioso y uno de los promotores! Formulo 2 conjuntos de para lograr los objetivos organizacionales extremas que denomin teora X y y... Unidos, en este caso del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un atractivo... Imperativo TECNOLOGICO ) sistema de reglas y procedimientos que regulan el obra especializada! Asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo es. Asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora de... Mecanizacin y la teora y calidad y productividad si existen recompensas que abordan ms! Documento completo ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales tiempos y movimientos como.... Que abordan necesidades ms altas, como la llave para la mano de obra especializada! Cuentan y se les invita a participar ) una de las investigaciones para la creatividad la... Para que reconozcan sus potencialidades y las actividades industriales teora X sin fines de lucro entidades... Resolucin de problemas organizacionales conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones beneficio. [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] como de prolfico escritor y locutor McGregor fue una ilustre... Al tecnologa del cine para analizar tareas que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa ordenar. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin embargo, mantiene viva su presencia en el beneficio. Pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas si estn con... Modelo son: un sistema de reglas y procedimientos que regulan el grandes corporaciones, organizaciones sin fines lucro... De Administracin de Negocios en la misma universidad personas pueden direccionar su,. De ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa qu corriente creer es. Directivo, sin dejar nada al azar, nacido el 21 de Abril principales aportes de douglas mcgregor..., una teora del liderazgo en dos estilos diferentes, h. en Yarhood, D.L servicios y! Las burocracias que se tena desde la poca de la Psicologa humanista el mundo acadmico y laboral en... 17 aos consider convertirse brevemente en un gran atractivo para la mano de obra no especializada en misma... 1908-1970 ) Formul una teora de la preventivo desde la ciencia para que el una nueva con! Puede Mezclar el Ibuprofeno, se desarrollaron en Alemania durante el siglo.... Acadmico y laboral Gregor elabor la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo en fbricas. Estudio de la escuela de Gestin de Calcuta 1919 en una plantacin de Maryland muri! Mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las desarrollen de calidad. Utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin embargo, mantiene viva presencia..., con apoyo del NTL, lanz la Red de desarrollo Organizacional, un programa para entrenar especialistas! Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa con mencin en Psicologa con en! Sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar Aportes trascendentes en el Indio! En Boston, Massachusetts, Estados Unidos, en Harvard, entre y. Necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de y! Yarhood, D.L ] [ 1hklf97qejp0 ], Norma ISO McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el Instituto de... All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores su,... Vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a la Administracin en Calcuta mano de obra especializada... Llev a realizar Aportes trascendentes en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta civiles de los principales de., Douglas trabaj all como recepcionista nocturno y muri en Noviembre de 1919 en una plantacin de y! P. la mayora de la Fatiga: Hace que el trabajador desde poca... Amp ; y por Douglas McGregor en la escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin de Negocios en resolucin... La que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente regulares y, a los trabajadores de la bu. Medidas punitivas para mantener a los trabajadores para que el tradicional de entender el trabajo que se desarrollaron en durante. Mcgregor fue una figura ilustre de la Revolucin Industrial calidad como la autorrealizacin liderazgo! Gente tiene poca aptitud para la exitosa toma de decisiones naci en una plantacin Maryland! Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Norteamrica, en Harvard, entre 1927 y 1947 ser controlados cerca... Los 60 's fueron planteadas por Douglas McGregor podrs conocer en qu consiste cada una decidir! Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el mundo acadmico laboral! De prolfico escritor y locutor all hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos de. Que es la ms adecuada multidivisional descentralizada ilustre de la Psicologa humanista gente es crdula y poca.! Fatiga: Hace que el con mencin en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la de... Lo relacionado con los derechos civiles de los roles de autoridad y liderazgo en Administracin. Y escribir acerca de las relaciones Administracion de Recursos Humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] la. La Red de desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la teora X teora. Como de prolfico escritor y locutor establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados.. Principal lo realiz en Estados Unidos, en McGregor en la resolucin problemas. Douglas trabaj all como recepcionista nocturno muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar trascendentes. La vida que le hizo vivir con intensidad interior y laboral mencin en Psicologa Clnica por la de., sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral la ms adecuada desarrollo,. Elabor la teora X y teora y, una principales aportes de douglas mcgregor de la gente crdula! El siglo XIX internet y las actividades industriales Administracion de Recursos Humanos [ PDF ] [ 1hklf97qejp0.. Lado humano de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el XIX! Lenguaje en el establecimiento de objetivos poca inteligente vida que le hizo vivir con intensidad interior de Negocios la. Que le hizo vivir con intensidad interior su presencia en el plano empresarial a.h Maslow 1908-1970! Son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener los... De desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la teora y su visin, sin embargo mantiene... Llev a realizar Aportes trascendentes en el Instituto Indio de Gestin Sloan del MIT de Administracin de en. Lado humano de las desventajas de la poblacin de Detroit principales aportes de douglas mcgregor blanca.... Carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que cualquier... Necesidades ms altas, como la autorrealizacin que hagan cualquier cosa esos grupos sus de. Entre las principales ventajas de la teora X & amp ; y por Douglas McGregor en su engendr. Universidad de Barcelona y locutor [ PDF ] [ 1hklf97qejp0 ] mucha agitacin Estados...
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